Fachkräfte finden & binden.
Wir machen den Mittelstand attraktiv für die neue Generation.
#derneueMittelstand
Wir steigern die regionale Bekanntheit Ihrer Firma und sorgen dafür, dass sich kompetente Fachkräfte bei Ihnen bewerben. Dabei setzen wir auf den Einsatz der modernen Medien und einer überzeugenden Außendarstellung.
Mehr Bewerbungen erhalten
Sie erhalten auf wöchentlicher Basis neue, hochwertige Bewerbungen von Fachleuten aus Ihrer Region.
Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen
Eine wirkungsvolle Arbeitgebermarke erhöht die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens bei den passenden Fachkräften.
Mehr Aufträge entgegennehmen
Keine Engpässe mehr bei der Besetzung Ihrer Stellen. Freie Fahrt für Ihr Unternehmens
-wachstum.
Sichtbar für Azubis und Auszubildene
Von Fachkräfte bis Azubis und Auszubildene, mit unserem Ansatz hat Sie bald jeder branchenrelevante Kandidat auf dem Schirm.
Probleme
Die häufigsten Probleme bei der Suche nach Fachkräften
- Müssen Ihre Mitarbeiter regelmäßig länger im Betrieb bleiben, weil sich die Arbeit häuft?
- Bleibt am Ende viel bei Ihnen hängen?
- Muss links und rechts kompensiert werden?
- Müssen Aufträge abgelehnt werden, weil keiner hinterherkommt?
Dann brauchen Sie einen Wachstumsschub. Das Problem:
wenige Bewerbungen
fehlende Sichtbarkeit
falsche Kandidaten
08/15 Stellenanzeigen
Zu wenige Bewerbungen
Die meisten Betriebe generieren über Jobportale und Zeitungsannoncen, wenn es hochkommt, 3-5 Bewerbungen pro Monat. Deutlich zu wenig.
Klassische Wege nicht zufriedenstellend
Wenn Bewerbungen eingehen, sind diese oft nicht passend oder nicht ausreichend qualifiziert.
Vergleichbar mit Mitbewerbern
Die Stellenausschreibungen ähneln sich und es fehlt an einer wirkungsvollen Außendarstellung, die die richtigen Kandidaten anzieht.
Die Lösung
Was Sie in Zeiten des Fachkräftemangels benötigen
Eine praxiserprobte
Strategie, …
Gute Fachkräfte sind schon vergeben! Dennoch sind viele Fachkräfte mit Ihrem Arbeitgeber nicht 100% zufrieden und sind daher offen für einen Wechsel. Diese wechselwilligen Kandidaten erreichen wir.
Nachhaltig und automatisiert
Einmal aufgesetzt, erreichen Sie mit unserem System nachhaltig und vollautomatisiert die passenden Kandidaten in Ihrer Region.
Fischen Sie endlich im richtigen Teich
Passende Fachkräfte aus Ihrer Region verbringen täglich Zeit auf Social Media Kanäle. Dort können wir Sie auf Ihre Firma aufmerksam machen.
… die qualifizierte Fachkräfte findet.
Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und werden Sie zur attraktiven Arbeitgebermarke.
Hochwertige Bewerbungen
Fachkräfte sind Mangelware. Wir setzen auf die modernen Medien, um Sie in die Sichtbarkeit zu bringen.
Bewerber vorqualifizieren
Reduzieren Sie die Zeit des Bewerber-Managements durch interaktive Formulare.
Entdecken Sie die Recruitingstrategien von morgen!
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir zeigen Ihnen Fallstudien aus Industrie und Handwerkbetrieb aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz die mit unserer Strategie ihre freien Stellen besetzen konnten.
Strategie kostenfrei & unverbindlich kennenlernen
Die 3 Säulen
Die 3 Säulen für mehr Bewerbungen von Fachleuten aus Ihrer Region!
Social Media Recruiting
1. Passende Kollegen auf Social Media ansprechen
Fast jeder Kandidat, mit dem Sie in Kontakt treten möchten, ist in den sozialen Medien aktiv. Egal ob Instagram oder Facebook, hier verbringen 89% der Deutschen mindestens 90min pro Tag! Permoser & Partner bietet das System, um genau die Kandidaten zu erreichen, die bis jetzt noch nie von Ihrem Unternehmen gehört haben.
sichtbar werden
schnelle Ergebnisse
wechselwillige & suchende Kandidaten erreichen
modern und zukunftsorientiert
Arbeitgebermarke aufbauen
2. Kandidaten von Ihrer Unternehmenskultur begeistern
Gute Fachkräfte sind rar. Wechselwillige Kandidaten wollen ein gutes Gefühl im Bezug auf ihren Arbeitsplatz, ihren Arbeitgeber und die Erfahrungen, die sie bei der Arbeit machen werden. Unsere Aufgabe ist es, das zu kommunizieren.
passende Kandidaten anziehen
positiven Ruf erhöhen
höhere Bewerberqualität
Fluktuation senken
Bewerber-Management
3. Bewerber qualifizieren und aussortieren
Die interaktiven Bewerberformulare ermöglichen es Ihnen, Bewerber richtig vorzuqualifizieren und auszusortieren.
Qualifizierte Bewerbungen
Zeit und Geld sparen
reduziert das Bewerber-Management
unpassende Bewerbungen aussortieren
Fallstudien
Werfen Sie einen Blick auf einige unserer Fallstudien
Innerhalb weniger Wochen konnte die Bott GmbH einen Zerspanungsmechaniker einstellen
Ausgangssituation:
Die Firma Bott suchte händeringend nach Zerspanungsmechaniker. Vor der Zusammenarbeit wurden die klassischen Recruiting Wege genutzt, mit mäßigem Erfolg.
Ergebnis:
Innerhalb weniger Wochen konnten 18 Bewerbungen generiert werden, ein Zerspanungsmechaniker eingestellt und weitere 2 zur Probearbeit eingeladen werden.
Innerhalb von 3 Monaten konnte die Diamond GmbH 2 hochspezialisierte Mitarbeiter einstellen
Ausgangssituation:
Die Anforderungen der Diamond GmbH waren hoch! Es wurde schon seit fast einem Jahr nach einem Vertriebsingenieur für Hochleistungsdüsen in Höchstdruckanwendungen und ein Vertriebsbeauftragter für Harsh-Environment gesucht. Klassische Wege lieferten keine Bewerbungen.
Ergebnis:
Innerhalb von wenigen Monaten konnten für beide Stellen passende Kandidaten gefunden werden.
Einen Betriebselektriker und Betriebsmechaniker für Herbert Ospelt Anstalt gefunden
Ausgangssituation:
Die Firma Ospelt suchte nach Betriebselektriker und Betriebsmechaniker. Für die Geschäftsführung war es zuvor schwer vorstellbar, wie die modernen Medien den Bewerbungsprozess vereinfachen können.
Ergebnis:
Für beide Stellen wurden über 20 Bewerbungen generiert, wovon 2 Kandidaten eingestellt worden sind.
Innerhalb weniger Wochen konnte ein Elektroniker für die Produktion eingestellt werden
Ausgangssituation:
Auch beim Marktführer können Bewerbungsengpässe entstehen. Daher griff die Geschäftsführung auf P&P zurück, um neue Wege der Personalgewinnung zu gehen. Mit Erfolg!
Ergebnis:
Insgesamt wurden knapp 25 Bewerbungen generiert, wovon ein Elektroniker eingestellt wurde. Ein weiterer Kandidat ist bereits zum Probearbeiten eingeladen.
20 Bewerbungen für Online-Reporter generiert und 3 Einstellungen
Ausgangssituation:
Als Vorreiter im Bereich des Online Journalismus und bekanntes Medienhaus sucht die Neue Pressegesellschaft innerhalb Ihrer Mediengruppe laufend Online-Reporter. Die NPG wollte die üblichen Wege zielführend ergänzen, da diese wenig Bewerbungen lieferten.
Ergebnis:
Innerhalb von weniger Wochen konnten 20 Bewerbungen generiert werden, wovon 3 Kandidaten eingestellt worden sind und weitere zur Probearbeit eingeladen werden.
Wöchentlich 10-20 Bewerbungen für Monteure im Raum München.
Ausgangssituation:
Es gab Schwierigkeiten an mehreren Standorte rund um München Reifenmonteure zu finden. Hier eignete sich unsere Strategie wunderbar, weil durch eine flächendeckende Kampagne ein großer Influx an qualifizierten Bewerbern generiert werden konnte. Die Kampagnen laufen seitdem durchgängig weiter.
Ergebnis:
Jede Woche werden zwischen 10-20 Bewerbungen generiert, es wurden innerhalb kürzester Zeit dutzende Probearbeiten vereinbart und die ersten Verträge unterzeichnet.
Über Permoser & Partner
Profis aus Industrie- und Handwerk besetzen Ihre Stellen innerhalb von wenigen Wochen
Wir sind die Permoser & Partner GmbH. Ein Team aus Experten, das die digitale Fachkräftegewinnung revolutioniert. Unser Ziel ist es, großartige Betriebe und die richtigen Fachkräfte zusammenzubringen. Dafür setzen wir Ihren Betrieb, unsere Kreativität und unsere digitale Fachkräftegewinnungsstrategie ein, um Sie mit den Menschen zusammenzubringen, die Sie brauchen.
Welche Stellen Sie auch besetzen möchten, wir unterstützen Sie dabei.
Lernen Sie uns auch persönlich auf Branchenmessen kennen:
Nicolas Sacherer
Geschäftsführer
Stefan Permoser
Gründer
Vincenzo Fuoco
Senior Recruiting Manager
Elma Huremovic
Assistenz der GF
Ron Hertwig
Senior Recruiting Berater
Anestis Vasiliadis
Recruiting Berater
Marcel Carbonnier
Recruiting Berater
Kundenmeinungen
Begeisterte Partnerbetriebe über Permoser & Partner GmbH
In den letzten 5 Jahren haben wir mit 80 KMU’s zusammengearbeitet. Das berichten einige von Ihnen über die Zusammenarbeit mit uns.
Ihre Optionen
Es ist Zeit, neu über Recruiting zu denken
Sind Sie bereit, in die moderne Welt der Fachkräftegewinnung einzutauchen?
Profitieren Sie von einem praxiserprobtem und nachhaltigem Konzept und freuen Sie sich auf Ihren Personalzuwachs.
FAQ
Häufige Fragen
Wie könnt ihr potenzielle Kandidaten auf Social Media finden?
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?
Das kommt vor allem auf das Werbebudget und die Stelle an. Beispiel: Für eigene Recruitingprozesse für die Stelle als Vertriebsmitarbeiter investieren wir aktuell 30 EUR am Tag und erhalten so 4-5 Bewerbungen pro Woche.
Welche Plattformen bespielt ihr?
Wie viel Budget muss ich investieren?
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Interne Schulungen / Vorträge / Impulse
Fachkräfte aus Ihrer Region ansprechen und für Ihren Betrieb begeistern.
Sie wünschen sich Expertenimpulse zur Fachkräfte und Nachwuchsgewinnung in Ihrem Unternehmen? Egal ob intern, auf Messen oder Veranstaltungen, wir wissen wie wir Zuschauer für unseren Ansatz begeistern und neue Denkweisen auf eine unterhaltsame und informative Art und Weise übermitteln. Egal ob digital oder vor Ort, wir finden die passende Lösung für Ihr Unternehmen.
In die Sichtbarkeit kommen
Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen
Wechselwillige Fachkräfte erreichen
Auf Wachstumskurs bleiben
