Weil man Talente von morgen nicht mit Methoden von gestern gewinnt…
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Qualifizierte Fachkräfte & Azubis in wenigen Wochen einstellen
Qualifizierte Fachkräfte & Azubis in wenigen Wochen einstellen
Unser Werdegang
Durch unsere ausgiebige Vorerfahrung konnte Permoser & Partner schnell und gesund wachsen.
Wir sind stolz darauf, so viele großartige Betriebe als Partner gewonnen zu haben und diese langfristig zu betreuen.
Stellenbörsen & Inserate
❌ GERINGE SICHTBARKEIT
da meist die falschen und zu wenige Stellenbörsen bespielt werden.
❌ VERHÄLTNISMÄßIG TEUER
da oftmals auf unnötige, kostenpflichtige Anzeigen zurückgegriffen wird.
❌ Nur der aktiv suchende Teil des Arbeitsmarktes abgedeckt
der statistisch nur rund 22% des Arbeitsmarktes ausmacht.
Social Media Recruiting
❌ FRAGWÜRDIGE KOMMUNIKATION
durch meist fehlende Definition Ihrer Arbeitgebervorteile
❌ WENIGE & UNQUALIFIZIERTE BEWERBER
aufgrund fehlender Spezialisierung und / oder Erfahrung in Ihrem Markt.
❌ KEINE TELEFONISCHE VORSORTIERUNG
und damit einhergehend ein hoher Arbeitsaufwand für den Kunden.
P&P als externe Abteilung im digitalen Recruiting
GANZHEITLICHE BETRACHTUNG
durch Analyse der Stärken Ihres Unternehmens, bevor es in die Sichtbarkeit geht.
ANSPRACHE DES LATENT SUCHENDEN ARBEITSMARKTES
um die qualifizierten Bewerber für Sie zu gewinnen, die aktuell noch woanders arbeiten und Sie als besser passenden Arbeitgeber noch nicht kannten!
TELEFONISCHE VORQUALIFIZIERUNG DURCH FACHPERSONAL AUS DER BRANCHE
um Bewerber von Ihrem Arbeitsangebot wirklich zu begeistern. Unser Recruiter Team kontaktiert Bewerber innerhalb von 24 Stunden, fragt Lebensläufe und Zeugnisse ab, um diese auf Unstimmigkeiten zu prüfen, bevor diese zum Kunden gelangen.
Stellenbörsen & Inserate
❌ GERINGE SICHTBARKEIT
da meist die falschen und zu wenige Stellenbörsen bespielt werden.
❌ VERHÄLTNISMÄßIG TEUER
da oftmals auf unnötige, kostenpflichtige Anzeigen zurückgegriffen wird.
❌ Nur der aktiv suchende Teil des Arbeitsmarktes abgedeckt
der statistisch nur rund 22% des Arbeitsmarktes ausmacht.
Social Media Recruiting
❌ FRAGWÜRDIGE KOMMUNIKATION
durch meist fehlende Definition Ihrer Arbeitgebervorteile
❌ WENIGE & UNQUALIFIZIERTE BEWERBER
aufgrund fehlender Spezialisierung und / oder Erfahrung in Ihrem Markt.
❌ KEIN NACHHALTIGES EMPLOYER BRANDING
und fehlender Markenaufbau Ihres Unternehmens in der Region.
DNM-Methode mit NeuroProfiling
GANZHEITLICHE BETRACHTUNG
durch Analyse der Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens, bevor es in die Sichtbarkeit geht.
ANSPRACHE DES LATENT SUCHENDEN ARBEITSMARKTES
um die qualifizierten Bewerber für Sie zu gewinnen, die aktuell noch woanders arbeiten und Sie als besser passenden Arbeitgeber noch nicht kannten!
ANSPRACHE DES AKTIV SUCHENDEN ARBEITSMARKTES
um nachhaltig die Bewerber für Sie zu gewinnen, die in Ihrer Region aktiv auf der Suche nach neuen Arbeitgebern sind (bspw. weil sie umziehen)!
Erfolge unserer Partner
Echte Kunden. Echte Ergebnisse.
Innerhalb von 6 Monaten konnte die Diamond GmbH 6 hochspezialisierte Mitarbeiter einstellen
Ausgangssituation:
Die Anforderungen der Diamond GmbH waren hoch! Es wurde beispielsweise schon seit fast einem Jahr nach einem Vertriebsingenieur für Hochleistungsdüsen in Höchstdruckanwendungen und ein Vertriebsbeauftragter für Harsh-Environment gesucht. Klassische Wege lieferten keine Bewerbungen.
Ergebnis:
Innerhalb von wenigen Monaten konnten für alle offenen Stellen passende Kandidaten gefunden werden.
Einen Servicetechniker im Außendienst innerhalb von 30 Tagen eingestellt
Ausgangssituation:
Die Olymp GmbH suchte schon seit Wochen nach einem geeigneten Servicetechniker. Da klassische Wege keinen qualifizierten Rücklauf geliefert haben, wurde ein Versuch mit Permoser & Partner gewagt.
Ergebnis:
Innerhalb von 10 Tagen konnten 33 Bewerbungen generiert werden, wovon ein Servicetechniker eingestellt wurde.
Innerhalb von 12 Wochen wurden zwei Zerspanungsmechaniker eingestellt
Ausgangssituation:
Jooß Mechanik konnte die letzten Jahre ein starkes Wachstum verzeichnen, dabei sind fähige Zerspaner der Wachstumsengpass. Aufgrund starker Konkurrenz in der Umgebung war der Zulauf durch klassische Wege sehr gering.
Ergebnis:
Innerhalb von einem Monat konnten bereits 30 Bewerbungen generiert werden, wovon 5–7 in der engeren Auswahl stehen. Zwei Arbeitsverträge wurden bereits unterzeichnet.
Innerhalb weniger Wochen konnte ein Elektroniker für die Produktion eingestellt werden
Ausgangssituation:
Auch beim Marktführer können Bewerbungsengpässe entstehen. Daher griff die Geschäftsführung auf P&P zurück, um neue Wege der Personalgewinnung zu gehen. Mit Erfolg!
Ergebnis:
Insgesamt wurden knapp 25 Bewerbungen generiert, wovon ein Elektroniker eingestellt wurde. Ein weiterer Kandidat ist bereits zum Probearbeiten eingeladen.
Servicetechniker in 14 Tagen eingestellt!
Ausgangssituation:
Aufgrund der geringen Bevölkerungsdichte und einem relativ neuen Standort erhielt die MTE Deutschland GmbH kaum Bewerbungen auf Ihre Stellenausschreibungen.
Ergebnis:
Innerhalb kürzester Zeit konnten über 30 Bewerbungen generiert werden, wovon ein idealer Mitarbeiter eingestellt wurde.
Innerhalb weniger Wochen konnte die Bott GmbH drei Zerspanungsmechaniker einstellen
Ausgangssituation:
Die Firma Bott suchte händeringend nach Zerspanungsmechaniker. Vor der Zusammenarbeit wurden die klassischen Recruiting Wege genutzt, mit mäßigem Erfolg.
Ergebnis:
Innerhalb weniger Wochen konnten 18 Bewerbungen generiert werden, ein Zerspanungsmechaniker eingestellt und weitere 2 zur Probearbeit eingeladen werden.
Einen Betriebselektriker und Betriebsmechaniker für Herbert Ospelt Anstalt gefunden
Ausgangssituation:
Die Firma Ospelt suchte nach Betriebselektriker und Betriebsmechaniker. Für die Geschäftsführung war es zuvor schwer vorstellbar, wie die modernen Medien den Bewerbungsprozess vereinfachen können.
Ergebnis:
Für beide Stellen wurden über 20 Bewerbungen generiert, wovon 2 Kandidaten eingestellt worden sind.
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