Weil man Talente von morgen nicht mit Methoden von gestern gewinnt…
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Qualifizierte Fachkräfte & Azubis in wenigen Wochen einstellen
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Unser Werdegang
Durch unsere ausgiebige Vorerfahrung konnte Permoser & Partner schnell und gesund wachsen. Wir sind stolz darauf, so viele großartige Betriebe als Partner gewonnen zu haben und diese langfristig zu betreuen. In 2023 zielen wir eine Verdreifachung unseres Teams und der Anzahl an Projekten an.
Stellenbörsen & Inserate
❌ GERINGE SICHTBARKEIT
da meist die falschen und zu wenige Stellenbörsen bespielt werden.
❌ VERHÄLTNISMÄßIG TEUER
da oftmals auf unnötige, kostenpflichtige Anzeigen zurückgegriffen wird.
❌ Nur der aktiv suchende Teil des Arbeitsmarktes abgedeckt
der statistisch nur rund 22% des Arbeitsmarktes ausmacht.
Social Media Recruiting
❌ FRAGWÜRDIGE KOMMUNIKATION
durch meist fehlende Definition Ihrer Arbeitgebervorteile
❌ WENIGE & UNQUALIFIZIERTE BEWERBER
aufgrund fehlender Spezialisierung und / oder Erfahrung in Ihrem Markt.
❌ KEIN NACHHALTIGES EMPLOYER BRANDING
und fehlender Markenaufbau Ihres Unternehmens in der Region.
DNM-Methode mit NeuroProfiling
GANZHEITLICHE BETRACHTUNG
durch Analyse der Stärken Ihres Unternehmens, bevor es in die Sichtbarkeit geht.
ANSPRACHE DES LATENT SUCHENDEN ARBEITSMARKTES
um die qualifizierten Bewerber für Sie zu gewinnen, die aktuell noch woanders arbeiten und Sie als besser passenden Arbeitgeber noch nicht kannten!
ANSPRACHE DURCH NEURO PROFILING
um nachhaltig die Bewerber für Sie zu gewinnen, die in Ihrer Region aktiv auf der Suche nach neuen Arbeitgebern sind (bspw. weil sie umziehen)!
Stellenbörsen & Inserate
❌ GERINGE SICHTBARKEIT
da meist die falschen und zu wenige Stellenbörsen bespielt werden.
❌ VERHÄLTNISMÄßIG TEUER
da oftmals auf unnötige, kostenpflichtige Anzeigen zurückgegriffen wird.
❌ Nur der aktiv suchende Teil des Arbeitsmarktes abgedeckt
der statistisch nur rund 22% des Arbeitsmarktes ausmacht.
Social Media Recruiting
❌ FRAGWÜRDIGE KOMMUNIKATION
durch meist fehlende Definition Ihrer Arbeitgebervorteile
❌ WENIGE & UNQUALIFIZIERTE BEWERBER
aufgrund fehlender Spezialisierung und / oder Erfahrung in Ihrem Markt.
❌ KEIN NACHHALTIGES EMPLOYER BRANDING
und fehlender Markenaufbau Ihres Unternehmens in der Region.
DNM-Methode mit NeuroProfiling
GANZHEITLICHE BETRACHTUNG
durch Analyse der Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens, bevor es in die Sichtbarkeit geht.
ANSPRACHE DES LATENT SUCHENDEN ARBEITSMARKTES
um die qualifizierten Bewerber für Sie zu gewinnen, die aktuell noch woanders arbeiten und Sie als besser passenden Arbeitgeber noch nicht kannten!
ANSPRACHE DES AKTIV SUCHENDEN ARBEITSMARKTES
um nachhaltig die Bewerber für Sie zu gewinnen, die in Ihrer Region aktiv auf der Suche nach neuen Arbeitgebern sind (bspw. weil sie umziehen)!
Erfolge unserer Partner
Echte Kunden. Echte Ergebnisse.
Innerhalb von 3 Monaten konnte die Diamond GmbH 2 hochspezialisierte Mitarbeiter einstellen
Ausgangssituation:
Die Anforderungen der Diamond GmbH waren hoch! Es wurde schon seit fast einem Jahr nach einem Vertriebsingenieur für Hochleistungsdüsen in Höchstdruckanwendungen und ein Vertriebsbeauftragter für Harsh-Environment gesucht. Klassische Wege lieferten keine Bewerbungen.
Ergebnis:
Innerhalb von wenigen Monaten konnten für beide Stellen passende Kandidaten gefunden werden.
35 Bewerbungen und einen Zerspanungsmechaniker eingestellt
Ausgangssituation:
Auch Main Metall Tribologie stellt Zerspanungsmechaniker ein. Aufgrund der geringen Bevölkerungsdichte ist der Zulauf an qualifizierten Bewerbungen in den letzten zwei Jahren stark zurückgegangen.
Ergebnis:
Innerhalb weniger Wochen konnten 35 Bewerbungen generiert werden, wovon ein Zerspanungsmechaniker eingestellt wurde
Innerhalb von 12 Wochen wurden zwei Zerspanungsmechaniker eingestellt
Ausgangssituation:
Jooß Mechanik konnte die letzten Jahre ein starkes Wachstum verzeichnen, dabei sind fähige Zerspaner der Wachstumsengpass. Aufgrund starker Konkurrenz in der Umgebung war der Zulauf durch klassische Wege sehr gering.
Ergebnis:
Innerhalb von einem Monat konnten bereits 30 Bewerbungen generiert werden, wovon 5–7 in der engeren Auswahl stehen. Zwei Arbeitsverträge wurden bereits unterzeichnet.
Erfolge unserer Partner
Echte Kunden. Echte Ergebnisse.
Innerhalb von 3 Monaten konnte die Diamond GmbH 2 hochspezialisierte Mitarbeiter einstellen
Ausgangssituation:
Die Anforderungen der Diamond GmbH waren hoch! Es wurde schon seit fast einem Jahr nach einem Vertriebsingenieur für Hochleistungsdüsen in Höchstdruckanwendungen und ein Vertriebsbeauftragter für Harsh-Environment gesucht. Klassische Wege lieferten keine Bewerbungen.
Ergebnis:
Innerhalb von wenigen Monaten konnten für beide Stellen passende Kandidaten gefunden werden.
35 Bewerbungen und einen Zerspanungsmechaniker eingestellt
Ausgangssituation:
Auch Main Metall Tribologie stellt Zerspanungsmechaniker ein. Aufgrund der geringen Bevölkerungsdichte ist der Zulauf an qualifizierten Bewerbungen in den letzten zwei Jahren stark zurückgegangen.
Ergebnis:
Innerhalb weniger Wochen konnten 35 Bewerbungen generiert werden, wovon ein Zerspanungsmechaniker eingestellt wurde
Innerhalb von 12 Wochen wurden zwei Zerspanungsmechaniker eingestellt
Ausgangssituation:
Jooß Mechanik konnte die letzten Jahre ein starkes Wachstum verzeichnen, dabei sind fähige Zerspaner der Wachstumsengpass. Aufgrund starker Konkurrenz in der Umgebung war der Zulauf durch klassische Wege sehr gering.
Ergebnis:
Innerhalb von einem Monat konnten bereits 30 Bewerbungen generiert werden, wovon 5–7 in der engeren Auswahl stehen. Zwei Arbeitsverträge wurden bereits unterzeichnet.
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