Die Recruiting Lösung für Unternehmen aus der Industrie:
Qualifizierte Fachkräfte & Azubis in wenigen Wochen einstellen
#derneueMittelstand
Als externer HR-Partner steigern wir Ihre regionale Bekanntheit und sorgen dafür, dass kompetente Fachkräfte auf Ihre freien Stellen aufmerksam werden. Dabei setzen wir auf den Einsatz der eigenentwickelten DNM-Methode, moderne Medien und eine überzeugenden Außendarstellung.
Mehr Bewerbungen erhalten
Sie erhalten auf wöchentlicher Basis neue, hochwertige Bewerbungen von Fachleuten aus Ihrer Region.
Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen
Eine wirkungsvolle Arbeitgebermarke erhöht die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens bei den passenden Fachkräften.
Mehr Aufträge entgegennehmen
Keine Engpässe mehr bei der Besetzung Ihrer Stellen. Freie Fahrt für Ihr Unternehmens
-wachstum.
Sichtbar für Azubis und Auszubildene
Von Fachkräfte bis Azubis und Auszubildene, mit unserem Ansatz hat Sie bald jeder branchenrelevante Kandidat auf dem Schirm.
Probleme
Die häufigsten Probleme bei der Suche nach Fachkräften in der Industrie
- Haben Sie zunehmend Schwierigkeiten, passende Fachkräfte zu finden?
- Muss links und rechts kompensiert werden?
- Müssen Aufträge abgelehnt werden, weil keiner hinterherkommt?
Dann brauchen Sie einen Wachstumsschub. Das Problem:
wenige Bewerbungen
fehlende Sichtbarkeit
falsche Kandidaten
08/15 Stellenanzeigen
Die Zeiten haben sich geändert
Die meisten Betriebe generieren über Jobportale und Zeitungsannoncen mittlerweile deutlich zu wenig qualifizierte Bewerbungen.
Klassische Wege nicht zufriedenstellend
Wenn Bewerbungen eingehen, sind diese oft nicht passend oder nicht ausreichend qualifiziert. Die Bewerbungen stammen aus dem Ausland oder haben sich nicht mit Ihrer Firma beschäftigt.
Vergleichbar mit Mitbewerbern
Die Stellenausschreibungen ähneln sich und es fehlt an einer wirkungsvollen Außendarstellung, die die richtigen Kandidaten anzieht.
Die Lösung
Die DNM-Methode als Lösung für den Fachkräftemangel
Eine praxiserprobte
Strategie, …
Gute Fachkräfte sind schon in einem anderen Unternehmen angestellt! Dennoch sind viele Fachkräfte mit Ihrem Arbeitgeber nicht 100% zufrieden und sind daher offen für einen Wechsel. Diese wechselwilligen Kandidaten erreichen wir.
Nachhaltig und automatisiert
Einmal aufgesetzt, erreichen Sie mit unserem System nachhaltig und vollautomatisiert die passenden Kandidaten in Ihrer Region.
Fischen Sie endlich im richtigen Teich
Passende Fachkräfte aus Ihrer Region verbringen täglich Zeit auf Social Media Kanäle. Dort können wir Sie auf Ihre Firma aufmerksam machen.
… die qualifizierte Fachkräfte findet.
Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und werden Sie zur attraktiven Arbeitgebermarke.
Hochwertige Bewerbungen
Fachkräfte sind Mangelware. Wir setzen auf die modernen Medien, um Sie in die Sichtbarkeit zu bringen.
Bewerber vorqualifizieren
Reduzieren Sie die Zeit des Bewerber-Managements durch interaktive Formulare.
Es ist Zeit für neue Wege!
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir zeigen Ihnen Fallstudien von Industrie Unternehmen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz die mit unserer Strategie ihre freien Stellen besetzen konnten.
Strategie kostenfrei & unverbindlich kennenlernen
Fallstudien aus dem industriellen Sektor
Werfen Sie einen Blick auf einige unserer Fallstudien
Innerhalb von 3 Monaten konnte die Diamond GmbH 2 hochspezialisierte Mitarbeiter einstellen
Ausgangssituation:
Die Anforderungen der Diamond GmbH waren hoch! Es wurde schon seit fast einem Jahr nach einem Vertriebsingenieur für Hochleistungsdüsen in Höchstdruckanwendungen und ein Vertriebsbeauftragter für Harsh-Environment gesucht. Klassische Wege lieferten keine Bewerbungen.
Ergebnis:
Innerhalb von wenigen Monaten konnten für beide Stellen passende Kandidaten gefunden werden.
35 Bewerbungen und einen Zerspanungsmechaniker eingestellt
Ausgangssituation:
Auch Main Metall Tribologie stellt Zerspanungsmechaniker ein. Aufgrund der geringen Bevölkerungsdichte ist der Zulauf an qualifizierten Bewerbungen in den letzten zwei Jahren stark zurückgegangen.
Ergebnis:
Innerhalb weniger Wochen konnten 35 Bewerbungen generiert werden, wovon ein Zerspanungsmechaniker eingestellt wurde
Innerhalb von 12 Wochen wurden zwei Zerspanungsmechaniker eingestellt
Ausgangssituation:
Jooß Mechanik konnte die letzten Jahre ein starkes Wachstum verzeichnen, dabei sind fähige Zerspaner der Wachstumsengpass. Aufgrund starker Konkurrenz in der Umgebung war der Zulauf durch klassische Wege sehr gering.
Ergebnis:
Innerhalb von einem Monat konnten bereits 30 Bewerbungen generiert werden, wovon 5-7 in der engeren Auswahl stehen. Zwei Arbeitsverträge wurden bereits unterzeichnet.
Innerhalb weniger Wochen konnte ein Elektroniker für die Produktion eingestellt werden
Ausgangssituation:
Auch beim Marktführer können Bewerbungsengpässe entstehen. Daher griff die Geschäftsführung auf P&P zurück, um neue Wege der Personalgewinnung zu gehen. Mit Erfolg!
Ergebnis:
Insgesamt wurden knapp 25 Bewerbungen generiert, wovon ein Elektroniker eingestellt wurde. Ein weiterer Kandidat ist bereits zum Probearbeiten eingeladen.
Servicetechniker in 14 Tagen eingestellt!
Ausgangssituation:
Aufgrund der geringen Bevölkerungsdichte und einem relativ neuen Standort erhielt die MTE Deutschland GmbH kaum Bewerbungen auf Ihre Stellenausschreibungen.
Ergebnis:
Innerhalb kürzester Zeit konnten über 30 Bewerbungen generiert werden, wovon ein idealer Mitarbeiter eingestellt wurde.
Innerhalb weniger Wochen konnte die Bott GmbH drei Zerspanungsmechaniker einstellen
Ausgangssituation:
Die Firma Bott suchte händeringend nach Zerspanungsmechaniker. Vor der Zusammenarbeit wurden die klassischen Recruiting Wege genutzt, mit mäßigem Erfolg.
Ergebnis:
Innerhalb weniger Wochen konnten 18 Bewerbungen generiert werden, ein Zerspanungsmechaniker eingestellt und weitere 2 zur Probearbeit eingeladen werden.
Einen Betriebselektriker und Betriebsmechaniker für Herbert Ospelt Anstalt gefunden
Ausgangssituation:
Die Firma Ospelt suchte nach Betriebselektriker und Betriebsmechaniker. Für die Geschäftsführung war es zuvor schwer vorstellbar, wie die modernen Medien den Bewerbungsprozess vereinfachen können.
Ergebnis:
Für beide Stellen wurden über 20 Bewerbungen generiert, wovon 2 Kandidaten eingestellt worden sind.
Über Permoser & Partner
Profis aus der Industrie besetzen Ihre Stellen innerhalb von wenigen Wochen
Wir sind die Permoser & Partner GmbH. Ein Team aus Experten, das die digitale Fachkräftegewinnung revolutioniert. Unser Ziel ist es, großartige Betriebe und die richtigen Fachkräfte zusammenzubringen. Dafür setzen wir Ihren Betrieb, unsere Kreativität und unsere eigenentwickelte DNM-Methode ein, um das Fachpersonal auf Sie aufmerksam zu machen, das Sie brauchen.
Wir unterstützen Unternehmen aus der Industrie, zeitnah Fachpersonal zu finden.
Lernen Sie uns auch persönlich auf Branchenmessen kennen:
Interne Schulungen / Vorträge / Impulse
Fachkräfte aus Ihrer Region ansprechen und für Ihren Betrieb begeistern.
Sie wünschen sich Expertenimpulse zur Fachkräfte und Nachwuchsgewinnung in Ihrem Unternehmen? Egal ob intern, auf Messen oder Veranstaltungen, wir wissen wie wir Zuschauer für unseren Ansatz begeistern und neue Denkweisen auf eine unterhaltsame und informative Art und Weise übermitteln. Egal ob digital oder vor Ort, wir finden die passende Lösung für Ihr Unternehmen.
In die Sichtbarkeit kommen
Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen
Wechselwillige Fachkräfte erreichen
Auf Wachstumskurs bleiben
Entdecken Sie jetzt neue Wege, um Fachpersonal für Ihre Firma zu begeistern!
Profitieren Sie von einem praxiserprobtem und nachhaltigem Konzept und freuen Sie sich auf Ihren Personalzuwachs.
