Fachkräfte finden & binden.

Wir machen den Mittelstand attraktiv für die neue Generation.

#derneueMittelstand

Wir steigern die regionale Bekanntheit Ihrer Firma und sorgen dafür, dass sich kompetente Fachkräfte bei Ihnen bewerben. Dabei setzen wir auf den Einsatz der modernen Medien und einer überzeugenden Außendarstellung.

Recruiting Concept

Mehr Bewerbungen erhalten

Sie erhalten auf wöchentlicher Basis neue, hochwertige Bewerbungen von Fachleuten aus Ihrer Region.

Recruiting Concept

Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen

Eine wirkungsvolle Arbeitgebermarke erhöht die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens bei den passenden Fachkräften.

Recruiting Concept

Mehr Aufträge entgegennehmen

Keine Engpässe mehr bei der Besetzung Ihrer Stellen. Freie Fahrt für Ihr Unternehmens
-wachstum.

Recruiting Concept

Sichtbar für Azubis und Auszubildene

Von Fachkräfte bis Azubis und Auszubildene, mit unserem Ansatz hat Sie bald jeder branchenrelevante Kandidat auf dem Schirm.

Probleme

Die häufigsten Probleme bei der Suche nach Fachkräften

  • Müssen Ihre Mitarbeiter regelmäßig länger im Betrieb bleiben, weil sich die Arbeit häuft?
  • Bleibt am Ende viel bei Ihnen hängen?
  • Muss links und rechts kompensiert werden?
  • Müssen Aufträge abgelehnt werden, weil keiner hinterherkommt?

Dann brauchen Sie einen Wachstumsschub. Das Problem:

Recruiting Concept

wenige Bewerbungen

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fehlende Sichtbarkeit

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falsche Kandidaten

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08/15 Stellenanzeigen

Recruiting Concept

Zu wenige Bewerbungen

Die meisten Betriebe generieren über Jobportale und Zeitungsannoncen, wenn es hochkommt, 3-5 Bewerbungen pro Monat. Deutlich zu wenig.

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Klassische Wege nicht zufriedenstellend

Wenn Bewerbungen eingehen, sind diese oft nicht passend oder nicht ausreichend qualifiziert.

Recruiting Concept

Vergleichbar mit Mitbewerbern

Die Stellenausschreibungen ähneln sich und es fehlt an einer wirkungsvollen Außendarstellung, die die richtigen Kandidaten anzieht.

Die Lösung

Was Sie in Zeiten des Fachkräftemangels benötigen

Eine praxiserprobte
Strategie, …

Gute Fachkräfte sind schon vergeben! Dennoch sind viele Fachkräfte mit Ihrem Arbeitgeber nicht 100% zufrieden und sind daher offen für einen Wechsel. Diese wechselwilligen Kandidaten erreichen wir.

Recruiting Concept

Nachhaltig und automatisiert

Einmal aufgesetzt, erreichen Sie mit unserem System nachhaltig und vollautomatisiert die passenden Kandidaten in Ihrer Region.

Recruiting Concept

Fischen Sie endlich im richtigen Teich

Passende Fachkräfte aus Ihrer Region verbringen täglich Zeit auf Social Media Kanäle. Dort können wir Sie auf Ihre Firma aufmerksam machen.

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Recruiting Concept
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… die qualifizierte Fachkräfte findet.

Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und werden Sie zur attraktiven Arbeitgebermarke.

Recruiting Concept

Hochwertige Bewerbungen

Fachkräfte sind Mangelware. Wir setzen auf die modernen Medien, um Sie in die Sichtbarkeit zu bringen.

Recruiting Concept

Bewerber vorqualifizieren

Reduzieren Sie die Zeit des Bewerber-Managements durch interaktive Formulare.

Entdecken Sie die Recruitingstrategien von morgen!

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir zeigen Ihnen Fallstudien aus Industrie und Handwerkbetrieb aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz die mit unserer Strategie ihre freien Stellen besetzen konnten.

Strategie kostenfrei & unverbindlich kennenlernen

Die 3 Säulen

Die 3 Säulen für mehr Bewerbungen von Fachleuten aus Ihrer Region!

Social Media Recruiting

1. Passende Kollegen auf Social Media ansprechen

Fast jeder Kandidat, mit dem Sie in Kontakt treten möchten, ist in den sozialen Medien aktiv. Egal ob Instagram oder Facebook, hier verbringen 89% der Deutschen mindestens 90min pro Tag! Permoser & Partner bietet das System, um genau die Kandidaten zu erreichen, die bis jetzt noch nie von Ihrem Unternehmen gehört haben.

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sichtbar werden

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schnelle Ergebnisse

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wechselwillige & suchende Kandidaten erreichen

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modern und zukunftsorientiert

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Arbeitgebermarke aufbauen

2. Kandidaten von Ihrer Unternehmenskultur begeistern

Gute Fachkräfte sind rar. Wechselwillige Kandidaten wollen ein gutes Gefühl im Bezug auf ihren Arbeitsplatz, ihren Arbeitgeber und die Erfahrungen, die sie bei der Arbeit machen werden. Unsere Aufgabe ist es, das zu kommunizieren.

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passende Kandidaten anziehen

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positiven Ruf erhöhen

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höhere Bewerberqualität

Recruiting Concept

Fluktuation senken

Bewerber-Management

3. Bewerber qualifizieren und aussortieren

Die interaktiven Bewerberformulare ermöglichen es Ihnen, Bewerber richtig vorzuqualifizieren und auszusortieren.

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Qualifizierte Bewerbungen

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Zeit und Geld sparen

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reduziert das Bewerber-Management

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unpassende Bewerbungen aussortieren

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Recruiting-Konzept kostenfrei & unverbindlich kennenlernen

Fallstudien

Werfen Sie einen Blick auf einige unserer Fallstudien

Recruiting Concept

Innerhalb weniger Wochen konnte die Bott GmbH einen Zerspanungsmechaniker einstellen

Ausgangssituation:

Die Firma Bott suchte händeringend nach Zerspanungsmechaniker. Vor der Zusammenarbeit wurden die klassischen Recruiting Wege genutzt, mit mäßigem Erfolg.

Ergebnis:

Innerhalb weniger Wochen konnten 18 Bewerbungen generiert werden, ein Zerspanungsmechaniker eingestellt und weitere 2 zur Probearbeit eingeladen werden.

Recruiting Concept

Innerhalb von 3 Monaten konnte die Diamond GmbH 2 hochspezialisierte Mitarbeiter einstellen

Ausgangssituation:

Die Anforderungen der Diamond GmbH waren hoch! Es wurde schon seit fast einem Jahr nach einem Vertriebsingenieur für Hochleistungsdüsen in Höchstdruckanwendungen und ein Vertriebsbeauftragter für Harsh-Environment gesucht. Klassische Wege lieferten keine Bewerbungen.

Ergebnis:

Innerhalb von wenigen Monaten konnten für beide Stellen passende Kandidaten gefunden werden.

Recruiting Concept

Einen Betriebselektriker und Betriebsmechaniker für Herbert Ospelt Anstalt gefunden

Ausgangssituation:

Die Firma Ospelt suchte nach Betriebselektriker und Betriebsmechaniker. Für die Geschäftsführung war es zuvor schwer vorstellbar, wie die modernen Medien den Bewerbungsprozess vereinfachen können.

Ergebnis:

Für beide Stellen wurden über 20 Bewerbungen generiert, wovon 2 Kandidaten eingestellt worden sind.

Recruiting Concept

Innerhalb weniger Wochen konnte ein Elektroniker für die Produktion eingestellt werden

Ausgangssituation:

Auch beim Marktführer können Bewerbungsengpässe entstehen. Daher griff die Geschäftsführung auf P&P zurück, um neue Wege der Personalgewinnung zu gehen. Mit Erfolg!

Ergebnis:

Insgesamt wurden knapp 25 Bewerbungen generiert, wovon ein Elektroniker eingestellt wurde. Ein weiterer Kandidat ist bereits zum Probearbeiten eingeladen.

Recruiting Concept

20 Bewerbungen für Online-Reporter generiert und 3 Einstellungen

Ausgangssituation:

Als Vorreiter im Bereich des Online Journalismus und bekanntes Medienhaus sucht die Neue Pressegesellschaft innerhalb Ihrer Mediengruppe laufend Online-Reporter. Die NPG wollte die üblichen Wege zielführend ergänzen, da diese wenig Bewerbungen lieferten.

Ergebnis:

Innerhalb von weniger Wochen konnten 20 Bewerbungen generiert werden, wovon 3 Kandidaten eingestellt worden sind und weitere zur Probearbeit eingeladen werden.

Recruiting Concept

Wöchentlich 10-20 Bewerbungen für Monteure im Raum München.

Ausgangssituation:

Es gab Schwierigkeiten an mehreren Standorte rund um München Reifenmonteure zu finden. Hier eignete sich unsere Strategie wunderbar, weil durch eine flächendeckende Kampagne ein großer Influx an qualifizierten Bewerbern generiert werden konnte. Die Kampagnen laufen seitdem durchgängig weiter.

Ergebnis:

Jede Woche werden zwischen 10-20 Bewerbungen generiert, es wurden innerhalb kürzester Zeit dutzende Probearbeiten vereinbart und die ersten Verträge unterzeichnet.

Recruiting Concept

Über Permoser & Partner

Profis aus Industrie- und Handwerk besetzen Ihre Stellen innerhalb von wenigen Wochen

Wir sind die Permoser & Partner GmbH. Ein Team aus Experten, das die digitale Fachkräftegewinnung revolutioniert. Unser Ziel ist es, großartige Betriebe und die richtigen Fachkräfte zusammenzubringen. Dafür setzen wir Ihren Betrieb, unsere Kreativität und unsere digitale Fachkräftegewinnungsstrategie ein, um Sie mit den Menschen zusammenzubringen, die Sie brauchen.

Welche Stellen Sie auch besetzen möchten, wir unterstützen Sie dabei.

Lernen Sie uns auch persönlich auf Branchenmessen kennen:

Recruiting Concept
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Kundenmeinungen

Begeisterte Partnerbetriebe über Permoser & Partner GmbH

In den letzten 5 Jahren haben wir mit 80 KMU’s zusammengearbeitet. Das berichten einige von Ihnen über die Zusammenarbeit mit uns.

Mit Zeitungsannoncen und Anzeigen auf Stepstone sind wir leider nicht weitergekommen. Wir dachten wir probieren einfach mal einen neuen Ansatz und es hat sich mehr als gelohnt. Wir konnten 3 Servicetechniker innerhalb von 7 Wochen einstellen.
Philipp Rasenbrok
Gebäudetechnik
Mit Zeitungsannoncen und Anzeigen auf Stepstone sind wir leider nicht weitergekommen. Wir dachten wir probieren einfach mal einen neuen Ansatz und es hat sich mehr als gelohnt. Wir konnten 3 Servicetechniker innerhalb von 7 Wochen einstellen.
Philipp Rasenbrok
Philipp Rasenbrok
Gebäudetechnik
23 Bewerbungen im ersten Monat! Damit haben wir nicht gerechnet. Es macht Spaß mit den Jungs zu arbeiten. Schnelle Kommunikationswege, ein eingespieltes Team und ein neuer Ansatz. Uneingeschränkte Empfehlung.
V. Küsterer
Agrartechnik
23 Bewerbungen im ersten Monat! Damit haben wir nicht gerechnet. Es macht Spaß mit den Jungs zu arbeiten. Schnelle Kommunikationswege, ein eingespieltes Team und ein neuer Ansatz. Uneingeschränkte Empfehlung.
V. Küsterer
V. Küsterer
Agrartechnik
Wir haben händeringend nach Monteuren gesucht, die unseren Anforderungen entsprechen. Die Idee auf Social Media zu setzen hatte uns schon länger gereizt, uns fehlte aber schlicht und einfach das Knowhow. Die Zusammenarbeit mit Vincenzo war reibungslos. Wir konnten 4 Monteure innerhalb der ersten 3 Monaten einstellen.
Monika Weder
Fahrwerk-Service
Wir haben händeringend nach Monteuren gesucht, die unseren Anforderungen entsprechen. Die Idee auf Social Media zu setzen hatte uns schon länger gereizt, uns fehlte aber schlicht und einfach das Knowhow. Die Zusammenarbeit mit Vincenzo war reibungslos. Wir konnten 4 Monteure innerhalb der ersten 3 Monaten einstellen.
Monika Weder
Monika Weder
Fahrwerk-Service

Ihre Optionen

Es ist Zeit, neu über Recruiting zu denken

Welche Kandidaten werde ich erreichen?
Verbessert es meinen Arbeitgeber-Ruf?
Ist die Maßnahme nachhaltig und automatisiert?
Habe ich Streuverluste?
Durchschnittliche Bewerbungen / Monat
Kosten
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aktiv Suchende Kandidaten
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Ja
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Headhunter
wechselwillige Kandidaten
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Ja
5
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suchende und wechselwillige Kandidaten
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Geringfügig, dank genauem Targeting
20

Sind Sie bereit, in die moderne Welt der Fachkräftegewinnung einzutauchen?

Profitieren Sie von einem praxiserprobtem und nachhaltigem Konzept und freuen Sie sich auf Ihren Personalzuwachs.

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FAQ

Häufige Fragen

Wie könnt ihr potenzielle Kandidaten auf Social Media finden?

Laut Statista verweilen wir in Deutschland im Schnitt 90 Minuten pro Tag auf Social Media Apps wie Facebook und Instagram. Dank der modernen Algorithmen können wir genau definieren, wem die Anzeigen ausgestrahlt werden. So vermeiden wir Streuverlust!

Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?

Das kommt vor allem auf das Werbebudget und die Stelle an. Beispiel: Für eigene Recruitingprozesse für die Stelle als Vertriebsmitarbeiter investieren wir aktuell 30 EUR am Tag und erhalten so 4-5 Bewerbungen pro Woche.

Welche Plattformen bespielt ihr?

Wir beginnen in der Regel mit Facebook und Instagram, da auf diesen Plattformen Ihre Kandidaten mit hoher Wahrscheinlichkeit Ihre Freizeit verbringen.

Wie viel Budget muss ich investieren?

Je mehr Stellen und Mitarbeiter Sie suchen, desto höher wird das Budget ausfallen. Gerne beraten wir Sie diesbezüglich innerhalb unseres kostenlosen Analysegespräches.

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Interne Schulungen / Vorträge / Impulse

Fachkräfte aus Ihrer Region ansprechen und für Ihren Betrieb begeistern.  

Sie wünschen sich Expertenimpulse zur Fachkräfte und Nachwuchsgewinnung in Ihrem Unternehmen? Egal ob intern, auf Messen oder Veranstaltungen, wir wissen wie wir Zuschauer für unseren Ansatz begeistern und neue Denkweisen auf eine unterhaltsame und informative Art und Weise übermitteln. Egal ob digital oder vor Ort, wir finden die passende Lösung für Ihr Unternehmen.

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In die Sichtbarkeit kommen

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Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen

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Wechselwillige Fachkräfte erreichen

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Auf Wachstumskurs bleiben

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