Digitale Mitarbeitergewinnung für Industrie – und Handwerk

Kompetente Fachkräfte aus Ihrer Region warten auf Ihr Job Angebot!

Wir bringen Ihre freien Stellen in die Sichtbarkeit und sorgen dafür, dass sich wechselwillige Fachkräfte bei Ihnen bewerben. Dabei setzen wir auf den Einsatz der modernen Medien, insbesondere Social Media.

Recruiting Concept

Mehr Bewerbungen erhalten

Sie erhalten auf wöchentlicher Basis neue, hochwertige Bewerbungen von Fachleuten aus Ihrer Region.

Recruiting Concept

Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen

Eine wirkungsvolle Arbeitgebermarke erhöht die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens bei den passenden Fachkräften.

Recruiting Concept

Mehr Aufträge entgegennehmen

Keine Engpässe mehr bei der Besetzung Ihrer Stellen. Freie Fahrt für Ihr Unternehmens
-wachstum.

Recruiting Concept

Sichtbar für Azubis und Auszubildene

Von Fachkräfte bis Azubis und Auszubildene, mit unserem Ansatz hat Sie bald jeder branchenrelevante Kandidat auf dem Schirm.

Probleme

Die häufigsten Probleme bei der Suche nach Fachkräften

  • Müssen Ihre Mitarbeiter regelmäßig länger im Betrieb bleiben, weil sich die Arbeit häuft?
  • Bleibt am Ende viel bei Ihnen hängen?
  • Muss links und rechts kompensiert werden?
  • Müssen Aufträge abgelehnt werden, weil keiner hinterherkommt?

Dann brauchen Sie einen Wachstumsschub. Das Problem:

Recruiting Concept
wenige Bewerbungen
Recruiting Concept
fehlende Sichtbarkeit
Recruiting Concept
falsche Kandidaten
Recruiting Concept
08/15 Stellenanzeigen
Recruiting Concept

Zu wenige Bewerbungen

Die meisten Betriebe generieren über Jobportale und Zeitungsannoncen, wenn es hochkommt, 3-5 Bewerbungen pro Monat. Deutlich zu wenig.

Recruiting Concept

Klassische Wege nicht zufriedenstellend

Wenn Bewerbungen eingehen, sind diese oft nicht passend oder nicht ausreichend qualifiziert.

Recruiting Concept

Vergleichbar mit Mitbewerbern

Die Stellenausschreibungen ähneln sich und es fehlt an einer wirkungsvollen Außendarstellung, die die richtigen Kandidaten anzieht.

Die Lösung

Was Sie in Zeiten des Fachkräftemangels benötigen

Eine praxiserprobte
Strategie, …

Gute Fachkräfte sind schon vergeben! Dennoch sind viele Fachkräfte mit Ihrem Arbeitgeber nicht 100% zufrieden und sind daher offen für einen Wechsel. Diese wechselwilligen Kandidaten erreichen wir.

Recruiting Concept

Nachhaltig und automatisiert

Einmal aufgesetzt, erreichen Sie mit unserem System nachhaltig und vollautomatisiert die passenden Kandidaten in Ihrer Region.

Recruiting Concept

Fischen Sie endlich im richtigen Teich

Passende Fachkräfte aus Ihrer Region verbringen täglich Zeit auf Social Media Kanäle. Dort können wir Sie auf Ihre Firma aufmerksam machen.

Recruiting Concept
Recruiting Concept
Recruiting Concept
Recruiting Concept
Recruiting Concept
Recruiting Concept
Recruiting Concept
Recruiting Concept
Recruiting Concept

… die qualifizierte Fachkräfte findet.

Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und werden Sie zur attraktiven Arbeitgebermarke.

Recruiting Concept

Hochwertige Bewerbungen

Fachkräfte sind Mangelware. Wir setzen auf die modernen Medien, um Sie in die Sichtbarkeit zu bringen.

Recruiting Concept

Bewerber vorqualifizieren

Reduzieren Sie die Zeit des Bewerber-Managements durch interaktive Formulare.

Entdecken Sie die Recruitingstrategien von morgen!

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir zeigen Ihnen Fallstudien aus Industrie und Handwerkbetrieb aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz die mit unserer Strategie ihre freien Stellen besetzen konnten.

Strategie kostenfrei & unverbindlich kennenlernen

Die 3 Säulen

Die 3 Säulen für mehr Bewerbungen von Fachleuten aus Ihrer Region!

Social Media Recruiting

1. Passende Kollegen auf Social Media ansprechen

Fast jeder Kandidat, mit dem Sie in Kontakt treten möchten, ist in den sozialen Medien aktiv. Egal ob Instagram oder Facebook, hier verbringen 89% der Deutschen mindestens 90min pro Tag! Permoser & Partner bietet das System, um genau die Kandidaten zu erreichen, die bis jetzt noch nie von Ihrem Unternehmen gehört haben.

Recruiting Concept
sichtbar werden
Recruiting Concept
schnelle Ergebnisse
Recruiting Concept
wechselwillige & suchende Kandidaten erreichen
Recruiting Concept
modern und zukunftsorientiert
Recruiting Concept
Recruiting Concept

Arbeitgebermarke aufbauen

2. Kandidaten von Ihrer Unternehmenskultur begeistern

Gute Fachkräfte sind rar. Wechselwillige Kandidaten wollen ein gutes Gefühl im Bezug auf ihren Arbeitsplatz, ihren Arbeitgeber und die Erfahrungen, die sie bei der Arbeit machen werden. Unsere Aufgabe ist es, das zu kommunizieren.

Recruiting Concept
passende Kandidaten anziehen
Recruiting Concept
positiven Ruf erhöhen
Recruiting Concept
höhere Bewerberqualität
Recruiting Concept
Fluktuation senken

Bewerber-Management

3. Bewerber qualifizieren und aussortieren

Die interaktiven Bewerberformulare ermöglichen es Ihnen, Bewerber richtig vorzuqualifizieren und auszusortieren.

Recruiting Concept
Qualifizierte Bewerbungen
Recruiting Concept
Zeit und Geld sparen
Recruiting Concept
reduziert das Bewerber-Management
Recruiting Concept
unpassende Bewerbungen aussortieren
Recruiting Concept
Recruiting-Konzept kostenfrei & unverbindlich kennenlernen
Recruiting Concept

Über Permoser & Partner

Ex-Angestellte aus Industrie- und Handwerk besetzen Ihre Stellen innerhalb von wenigen Wochen

Wir sind die Permoser & Partner GmbH. Ein Team aus ehemaligen Handwerkern, das die digitale Fachkräftegewinnung revolutioniert. Unser Ziel ist es, großartige Betriebe und die richtigen Fachkräfte zusammenzubringen. Dafür setzen wir Ihren Betrieb, unsere Kreativität und unsere digitale Fachkräftegewinnungsstrategie ein, um Sie mit den Menschen zusammenzubringen, die Sie brauchen.

Welche Stellen Sie auch besetzen möchten, wir unterstützen Sie dabei.

Recruiting Concept

Nicolas Sacherer

Geschäftsführer

Recruiting Concept

Stefan Permoser

Gründer

(ehem. Angestellter in der
Elektrotechnik)

Recruiting Concept

Vincenzo Fuoco

Senior Recruiting Manager

(ehem. Mechatroniker)

Recruiting Concept

Elma Huremovic

Assistenz der GF

(ehem. Schneiderin)

Recruiting Concept

Ron Hertwig

Senior Recruiting Berater

(ehem. Schreiner)

Recruiting Concept

Anestis Vasiliadis

Recruiting Berater

(ehem. Hörakustikermeister)

Recruiting Concept

Marcel Carbonnier

Recruiting Berater

(ehem. Beschichtungstechniker)

Kundenmeinungen

Begeisterte Partnerbetriebe über Permoser & Partner GmbH

In den letzten 5 Jahren haben wir mit 250 KMU’s zusammengearbeitet. Das berichten einige von Ihnen über die Zusammenarbeit mit uns.

Mit Zeitungsannoncen und Anzeigen auf Stepstone sind wir leider nicht weitergekommen. Wir dachten wir probieren einfach mal einen neuen Ansatz und es hat sich mehr als gelohnt. Wir konnten 3 Servicetechniker innerhalb von 7 Wochen einstellen.
Philipp Rasenbrok
Gebäudetechnik
Mit Zeitungsannoncen und Anzeigen auf Stepstone sind wir leider nicht weitergekommen. Wir dachten wir probieren einfach mal einen neuen Ansatz und es hat sich mehr als gelohnt. Wir konnten 3 Servicetechniker innerhalb von 7 Wochen einstellen.
Philipp Rasenbrok
Philipp Rasenbrok
Gebäudetechnik
23 Bewerbungen im ersten Monat! Damit haben wir nicht gerechnet. Es macht Spaß mit den Jungs zu arbeiten. Schnelle Kommunikationswege, ein eingespieltes Team und ein neuer Ansatz. Uneingeschränkte Empfehlung.
V. Küsterer
Agrartechnik
23 Bewerbungen im ersten Monat! Damit haben wir nicht gerechnet. Es macht Spaß mit den Jungs zu arbeiten. Schnelle Kommunikationswege, ein eingespieltes Team und ein neuer Ansatz. Uneingeschränkte Empfehlung.
V. Küsterer
V. Küsterer
Agrartechnik
Wir haben händeringend nach Monteuren gesucht, die unseren Anforderungen entsprechen. Die Idee auf Social Media zu setzen hatte uns schon länger gereizt, uns fehlte aber schlicht und einfach das Knowhow. Die Zusammenarbeit mit Vincenzo war reibungslos. Wir konnten 4 Monteure innerhalb der ersten 3 Monaten einstellen.
Monika Weder
Fahrwerk-Service
Wir haben händeringend nach Monteuren gesucht, die unseren Anforderungen entsprechen. Die Idee auf Social Media zu setzen hatte uns schon länger gereizt, uns fehlte aber schlicht und einfach das Knowhow. Die Zusammenarbeit mit Vincenzo war reibungslos. Wir konnten 4 Monteure innerhalb der ersten 3 Monaten einstellen.
Monika Weder
Monika Weder
Fahrwerk-Service

Ihre Optionen

Es ist Zeit, neu über Recruiting zu denken

Stellenanzeigen
Welche Kandidaten werde ich erreichen?
aktiv Suchende Kandidaten
Verbessert es meinen Arbeitgeber-Ruf?
Recruiting Concept
Ist die Maßnahme nachhaltig und automatisiert?
Recruiting Concept
Habe ich Streuverluste?
Ja
Durchschnittliche Bewerbungen / Monat
5
Kosten
€€
Headhunter
Welche Kandidaten werde ich erreichen?
wechselwillige Kandidaten
Verbessert es meinen Arbeitgeber-Ruf?
Recruiting Concept
Ist die Maßnahme nachhaltig und automatisiert?
Recruiting Concept
Habe ich Streuverluste?
Ja
Durchschnittliche Bewerbungen / Monat
5
Kosten
€€
Recruiting Concept
Welche Kandidaten werde ich erreichen?
suchende und wechselwillige Kandidaten
Verbessert es meinen Arbeitgeber-Ruf?
Recruiting Concept
Ist die Maßnahme nachhaltig und automatisiert?
Recruiting Concept
Habe ich Streuverluste?
Geringfügig, dank genauem Targeting
Durchschnittliche Bewerbungen / Monat
20
Kosten

Sind Sie bereit, in die moderne Welt der Fachkräftegewinnung einzutauchen?

Profitieren Sie von einem praxiserprobtem und nachhaltigem Konzept und freuen Sie sich auf Ihren Personalzuwachs.

Recruiting Concept

FAQ

Häufige Fragen

Wie könnt ihr potenzielle Kandidaten auf Social Media finden?
Laut Statista verweilen wir in Deutschland im Schnitt 90 Minuten pro Tag auf Social Media Apps wie Facebook und Instagram. Dank der modernen Algorithmen können wir genau definieren, wem die Anzeigen ausgestrahlt werden. So vermeiden wir Streuverlust!
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?
Das kommt vor allem auf das Werbebudget und die Stelle an. Beispiel: Für unsere Recruitingprozesse für die Stelle als Vertriebsmitarbeiter investieren wir aktuell 30 EUR am Tag und erhalten so 1-3 Bewerbungen pro Tag.
Welche Plattformen bespielt ihr?
Wir beginnen in der Regel mit Facebook und Instagram, da auf diesen Plattformen Ihre Kandidaten mit hoher Wahrscheinlichkeit Ihre Freizeit verbringen.
Wie viel Budget muss ich investieren?
Je mehr Stellen und Mitarbeiter Sie suchen, desto höher wird das Budget ausfallen. Gerne beraten wir Sie diesbezüglich innerhalb unseres kostenlosen Analysegespräches.

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