Die Recruiting-Experten aus Baden-Württemberg

Qualifizierte Fachkräfte & Azubis in wenigen Wochen einstellen

Als externe Abteilung im digitalen Recruiting betreiben wir Azubi – und Personalmarketing in Ihrer Region und sorgen dafür, dass Ihre Vakanzen mit qualifiziertem Personal besetzt werden. Hierfür nutzen wir selbst entwickelte Akquisemethoden, moderne Medientechnologien und ein erfahrenes Team von Fachmitarbeitern.

Recruiting Concept
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Mehr Bewerbungen erhalten

Durch unsere neue Herangehensweise erhalten Sie regelmäßig Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region.

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Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen

Eine effektive Arbeitgebermarke steigert die Präsenz Ihres Unternehmens bei den entsprechenden Fachkräften.

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Aufträge schneller abarbeiten

Unsere Unterstützung hilft dabei, Verzögerungen bei der Stellenbesetzung zu reduzieren und so Ihr Unternehmens-wachstum zu fördern.

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Sichtbar für Azubis und Auszubildene

Mit unserem Ansatz sorgen wir dafür, dass Sie von Fachkräften bis hin zu Auszubildenden in Ihrer Branche stärker berücksichtigt werden.

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Probleme

Die häufigsten Probleme bei der Suche nach Fachpersonal in der Industrie

  • Haben Sie zunehmend Schwierigkeiten, passendes Personal zu finden?
  • Muss links und rechts kompensiert werden?
  • Müssen Aufträge abgelehnt werden, weil keiner hinterherkommt?

Dann brauchen Sie einen Wachstumsschub. Das Problem:

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wenige Bewerbungen

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fehlende Sichtbarkeit

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unpassende Kandidaten

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austauschbare Stellenanzeigen

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Die Zeiten haben sich geändert

Die meisten Betriebe generieren über Jobportale und Zeitungsannoncen mittlerweile deutlich zu wenig qualifizierte Bewerbungen. 

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Klassische Wege nicht zufriedenstellend

Wenn Bewerbungen eingehen, sind diese oft nicht passend oder nicht ausreichend qualifiziert. Die Bewerbungen stammen aus dem Ausland oder haben sich nicht mit Ihrer Firma beschäftigt.

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Vergleichbar mit Mitbewerbern

Die Stellenausschreibungen ähneln sich und es fehlt an einer wirkungsvollen Außendarstellung, die die richtigen Kandidaten anzieht.

Die Lösung

Permoser & Partner als externen Partner im digitalen Recruiting

Eine praxiserprobte
Strategie, …

Gute Fachkräfte sind schon in einem anderen Unternehmen angestellt! Dennoch sind viele Fachkräfte mit Ihrem Arbeitgeber nicht 100% zufrieden und sind daher offen für einen Wechsel. Diese wechselwilligen Kandidaten erreichen wir.

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Nachhaltig und automatisiert

Einmal aufgesetzt, erreichen Sie mit unserem System nachhaltig und vollautomatisiert die passenden Kandidaten in Ihrer Region.

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Fischen Sie endlich im richtigen Teich

Passende Fachkräfte aus Ihrer Region verbringen täglich Zeit auf Social Media Kanäle. Dort können wir Sie auf Ihre Firma aufmerksam machen.

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… die qualifizierte Fachkräfte findet.

Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und werden Sie zur attraktiven Arbeitgebermarke.

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Hochwertige Bewerbungen

Fachkräfte sind Mangelware. Wir setzen auf die modernen Medien, um Sie in die Sichtbarkeit zu bringen.

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Bewerber vorqualifizieren

Reduzieren Sie die Zeit des Bewerber-Managements durch interaktive Formulare.

Es ist Zeit für neue Wege!

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir zeigen Ihnen Fallstudien von Industrie Unternehmen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz die mit unserer Strategie ihre freien Stellen besetzen konnten.

Strategie kostenfrei & unverbindlich kennenlernen

Fallstudien aus dem industriellen Sektor

Werfen Sie einen Blick auf einige unserer Fallstudien

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Innerhalb von 6 Monaten konnte die Diamond GmbH 6 hochspezialisierte Mitarbeiter einstellen

Ausgangssituation:

Die Anforderungen der Diamond GmbH waren hoch! Es wurde schon seit fast einem Jahr nach einem Vertriebsingenieur für Hochleistungsdüsen in Höchstdruckanwendungen und ein Vertriebsbeauftragter für Harsh-Environment gesucht. Klassische Wege lieferten keine Bewerbungen.

Ergebnis:

Innerhalb von wenigen Monaten konnten für beide Stellen passende Kandidaten gefunden werden.

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Einen Servicetechniker im Außendienst innerhalb von 30 Tagen eingestellt

Ausgangssituation:

Die Olymp GmbH suchte schon seit Wochen nach einem geeigneten Servicetechniker. Da klassische Wege keinen qualifizierten Rücklauf geliefert haben, wurde ein Versuch mit Permoser & Partner gewagt.

Ergebnis:

Innerhalb von 10 Tagen konnten 33 Bewerbungen generiert werden, wovon ein Servicetechniker eingestellt wurde.

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Innerhalb von 12 Wochen wurden zwei Zerspanungsmechaniker eingestellt

Ausgangssituation:

Jooß Mechanik konnte die letzten Jahre ein starkes Wachstum verzeichnen, dabei sind fähige Zerspaner der Wachstumsengpass. Aufgrund starker Konkurrenz in der Umgebung war der Zulauf durch klassische Wege sehr gering.

Ergebnis:

Innerhalb von einem Monat konnten bereits 30 Bewerbungen generiert werden, wovon 5-7 in der engeren Auswahl stehen. Zwei Arbeitsverträge wurden bereits unterzeichnet.

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Innerhalb weniger Wochen konnte ein Elektroniker für die Produktion eingestellt werden

Ausgangssituation:

Auch beim Marktführer können Bewerbungsengpässe entstehen. Daher griff die Geschäftsführung auf P&P zurück, um neue Wege der Personalgewinnung zu gehen. Mit Erfolg!

Ergebnis:

Insgesamt wurden knapp 25 Bewerbungen generiert, wovon ein Elektroniker eingestellt wurde. Ein weiterer Kandidat ist bereits zum Probearbeiten eingeladen.

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Servicetechniker in 14 Tagen eingestellt!

Ausgangssituation:

Aufgrund der geringen Bevölkerungsdichte und einem relativ neuen Standort erhielt die MTE Deutschland GmbH kaum Bewerbungen auf Ihre Stellenausschreibungen.

Ergebnis:

Innerhalb kürzester Zeit konnten über 30 Bewerbungen generiert werden, wovon ein idealer Mitarbeiter eingestellt wurde.

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Innerhalb weniger Wochen konnte die Bott GmbH drei Zerspanungsmechaniker einstellen

Ausgangssituation:

Die Firma Bott suchte händeringend nach Zerspanungsmechaniker. Vor der Zusammenarbeit wurden die klassischen Recruiting Wege genutzt, mit mäßigem Erfolg.

Ergebnis:

Innerhalb weniger Wochen konnten 18 Bewerbungen generiert werden, ein Zerspanungsmechaniker eingestellt und weitere 2 zur Probearbeit eingeladen werden.

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Einen Betriebselektriker und Betriebsmechaniker für Herbert Ospelt Anstalt gefunden

Ausgangssituation:

Die Firma Ospelt suchte nach Betriebselektriker und Betriebsmechaniker. Für die Geschäftsführung war es zuvor schwer vorstellbar, wie die modernen Medien den Bewerbungsprozess vereinfachen können.

Ergebnis:

Für beide Stellen wurden über 20 Bewerbungen generiert, wovon 2 Kandidaten eingestellt worden sind.

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Über Permoser & Partner

Profis aus der Industrie besetzen Ihre Stellen innerhalb von wenigen Wochen

Wir sind die Permoser & Partner GmbH. Ein Team aus Experten, das die digitale Fachkräftegewinnung revolutioniert. Unser Ziel ist es, großartige Betriebe und die richtigen Fachkräfte zusammenzubringen. Dafür setzen wir Ihren Betrieb, unsere Kreativität und unsere eigenentwickelte DNM-Methode ein, um das Fachpersonal auf Sie aufmerksam zu machen, das Sie brauchen.

Wir unterstützen Unternehmen aus der Industrie, zeitnah Fachpersonal zu finden.

Lernen Sie uns auch persönlich auf Branchenmessen kennen:

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Interne Schulungen / Vorträge / Impulse

Fachkräfte aus Ihrer Region ansprechen und für Ihren Betrieb begeistern.  

Sie wünschen sich Expertenimpulse zur Fachkräfte und Nachwuchsgewinnung in Ihrem Unternehmen? Egal ob intern, auf Messen oder Veranstaltungen, wir wissen wie wir Zuschauer für unseren Ansatz begeistern und neue Denkweisen auf eine unterhaltsame und informative Art und Weise übermitteln. Egal ob digital oder vor Ort, wir finden die passende Lösung für Ihr Unternehmen.

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In die Sichtbarkeit kommen

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Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen

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Wechselwillige Fachkräfte erreichen

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Auf Wachstumskurs bleiben

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Entdecken Sie jetzt neue Wege, um Fachpersonal für Ihre Firma zu begeistern!

Profitieren Sie von einem praxiserprobtem und nachhaltigem Konzept und freuen Sie sich auf Ihren Personalzuwachs.

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